HR
אחריות אישית וחוסן
סדנה שמזקקת את הקשר בין פרשנות, תגובה, בעלות, חופש בחירה והתמודדות יציבה יותר עם עומס, לחץ ושינוי.
- הבחנה בין אחריות לאשמה.
- עבודה עם תגובתיות, לחץ וסיפורים פנימיים.
- בניית שפה אישית וארגונית של בעלות וחוסן.
סדנאות לארגונים ולחברות
כשהמטרה היא לא רק לגעת - אלא גם להטמיע
סדנאות הן הפורמט הנכון כשארגון רוצה לא רק להקשיב, אלא גם לתרגל, לשוחח, לחוות, להבין דפוסים ולבנות שפה חדשה סביב חוסן, בהירות, אחריות, תקשורת ומנהיגות.
מסלולי סדנה
תכנים מרכזיים לסדנאות לארגונים
הסדנאות נבנות סביב תרגול, שיח, חקירה, דוגמאות וכלים שמתחברים לעבודה היומיומית של הצוות והמנהלים.
LM
מנהיגות פנימית ובהירות
סדנה למנהלים ולצוותי הנהלה על נוכחות, ויסות, תשומת לב, קבלת החלטות ויכולת לא להיסחף על ידי רעש פנימי וחיצוני.
- הצופה מול הטייס האוטומטי.
- יצירת בהירות בתוך עומס ועמימות.
- מנהיגות שנשענת על מצב תודעתי ולא רק על סמכות.
CM
תקשורת פתוחה ולא תגובתית
סדנה סביב מסכות, הגנות, אי-הבנות, קונפליקטים ויצירת תקשורת בהירה, פחות מגוננת ויותר מחוברת.
- זיהוי הטריגרים שמנהלים את השיח.
- הקשבה, עצירה ותגובה במקום תגובתיות.
- אותנטיות במקום שריון מיותר.
BP
משמעות, שחיקה ונשימה מחודשת
סדנה לעובדים ולצוותים שחווים עומס, שחיקה או ריחוק מהמשמעות, ומבקשים לחזור לקשר פנימי, לאנרגיה ולכיוון.
- מה נשחק - ולמה זה לא רק עומס חיצוני.
- מיינדסט, נוכחות, ערך עצמי ותחושת משמעות.
- כלים קטנים לשינוי יומיומי גדול.
מתי לבחור סדנה
סדנה מתאימה כשצריך תנועה אמיתית - לא רק חשיפה
- כשיש נושא רגיש או עמוק שדורש שיח ותרגול, לא רק הקשבה.
- כשמנסים לייצר שינוי התנהגותי ולא רק השראה רגעית.
- כשיש רצון להטמיע שפה של חוסן, אחריות, תקשורת או מנהיגות לאורך זמן.
מבנה אפשרי לתהליך
1
מיפוי והגדרת צורך
מה באמת כואב, מה רוצים לחזק, ומהו הקהל המדויק.
2
סדנה / יום עומק
עבודה חווייתית עם דוגמאות, שיח פתוח, תרגילים וכלים.
3
המשך והטמעה
מפגשי המשך, ליווי או תהליך רב-מפגשי לפי הצורך והיקף הרצוי.
דברים שחשוב לדעת
לפני שמתחילים סדנה
כמה תשובות קצרות לשאלות שעולות בדרך כלל לפני בניית סדנה או תהליך לארגון.
מה ההבדל בין הרצאה לסדנה?
הרצאה מצוינת ליצירת חשיפה, השראה, שפה ופרספקטיבה. סדנה מוסיפה מרחב לחקירה, תרגול, שיח, הטמעה והתאמה עמוקה יותר לצוות.
אפשר לבנות סדנה סביב נושא מסוים בארגון?
בהחלט. אפשר לבנות מסלול מותאם סביב שחיקה, מנהיגות, תקשורת, אחריות אישית, חוסן רגשי, משמעות או נושא ארגוני אחר.
יש גם אופציה לתהליך ארוך יותר?
כן. לצד סדנאות חצי יום ויום עומק, אפשר לבנות תהליך במספר מפגשים להעמקה והטמעה לאורך זמן.
השלב הבא: להגדיר מה נכון לך
אפשר להתחיל משיחה קצרה, להבין את הצורך, ואז לבחור בין הרצאה, סדנה או מסלול תהליכי מותאם.