מרצה, מנחה סדנאות ומלווה תהליכי עומק לארגונים, צוותים ומנהלים - עם חיבור בין חוסן רגשי, בהירות פנימית, אחריות אישית ומנהיגות שמתחילה מבפנים החוצה.
בין אם נוח לכם לקרוא, לראות, לעקוב או פשוט ליצור קשר - אלה המקומות המרכזיים שבהם אפשר למצוא תכנים, עדכונים ופרטים נוספים.
עמוד הבית, אודות, תחומי העבודה, תובנות ודרכי יצירת קשר במקום אחד.
פירוט מלא של ההרצאות, הקטלוגים, הפורמטים ואפשרויות ההתאמה לארגונים ולחברות.
תוכן מקצועי, נקודות מבט על עולם העבודה, וחיבור לעשייה הארגונית והמנהיגותית.
מסרים קצרים, קטעי מחשבה, מאחורי הקלעים ועדכונים שוטפים.
עוד מקום להישאר מעודכנים, לקרוא תכנים ולשמור על קשר.
העבודה של רביב קרמר נוגעת בדיוק באזור שבו ביצועים, שחיקה, תקשורת, לחץ והובלה פוגשים את העולם הפנימי של האדם. במקום להישאר רק על שכבת המוטיבציה או ההשראה, היא מחברת בין מודעות, אחריות ותגובה מעשית.
ארגונים שמבקשים לגעת בשחיקה, חוסן, תרבות, תקשורת והובלה מזווית עמוקה אך פרקטית.
קבוצות ניהול שרוצות לחזק בהירות, נוכחות, קבלת החלטות ואחריות אישית תחת עומס.
צוותים המתמודדים עם לחץ, עומס, שינויים, תקשורת לא מדויקת וחוסר משמעות סמוי.
ארגונים שרוצים לייצר מעבר ממודעות חד-פעמית לשפה שמחלחלת להתנהלות היומיומית.
אפשר להתחיל כאן בהיכרות רחבה, ולהמשיך משם לעמודי השירות שמעמיקים בהרצאות, בסדנאות ובפורמטים השונים לעבודה עם ארגונים.
הרצאות חווייתיות וממוקדות סביב חוסן, אחריות אישית, מנהיגות פנימית, שחיקה, תקשורת ומשמעות בעבודה. מתאימות לאירועי חברה, כנסים, ימי עיון וקבוצות הנהלה.
סדנאות חצי יום, ימי עומק ותהליכים רב-מפגשיים שנועדו לא רק לגעת - אלא גם לאפשר תרגול, שיח, הטמעה ושינוי התנהגותי בתוך שגרת העבודה.
אלה כמה מהנושאים המרכזיים שחוזרים בעבודה עם ארגונים, הנהלות, מנהלים וצוותים - בהתאם לצורך, לקהל ולמטרת המפגש.
לארגונים שמחפשים תכנים על יציבות פנימית, עומס רגשי ושחיקה.
דגש על תגובות, ויסות, תקשורת והתמודדות עם שינוי.
בהירות, אחריות, נוכחות וקבלת החלטות בעולם מורכב.
שיח עמוק על זהות, מסכות, חיבור ותפקוד אנושי אמיתי.
מאמר על הקשר בין עומס, תגובה, שחיקה ויכולת לשמור על נוכחות ובהירות גם כשהמערכת עמוסה.
מדריך פרקטי לבחירה בין הרצאה חד-פעמית לבין סדנה או תהליך רב-מפגשי, בהתאם למטרת הארגון.
איך מדברים על אחריות אישית בארגון בלי הטפה, ולמה זה אחד המפתחות לחוסן, אמון ומנהיגות.
אפשר להתחיל מהיכרות דרך האתר הראשי, לצלול לקטלוג ההרצאות, או לפתוח שיחת WhatsApp קצרה ולבדוק מה נכון לארגון שלכם.
זה תלוי במטרה. הרצאה מתאימה כשצריך לפתוח חשיבה, לגעת בנושא חשוב ולייצר שפה משותפת. סדנה מתאימה כשצריך גם תרגול, שיח והעמקה. תהליך מתאים כשיש רצון לחולל שינוי שנבנה לאורך זמן.
כן. אפשר לדייק את הנושא, הדוגמאות, רמת העומק, השפה והמבנה לפי סוג הקהל - הנהלה, מנהלים, עובדים, צוותי HR או אירוע חברה - ובהתאם למה שהארגון רוצה שיישאר אחרי המפגש.
ההרצאות והסדנאות מתאימות לחברות, ארגונים, הנהלות, צוותים מקצועיים, ימי עיון, כנסים, ימי גיבוש עם ערך, מפגשי מנהלים ותהליכי פיתוח פנים-ארגוניים.
בהחלט. לא מעט ארגונים מתחילים בהרצאה אחת, בודקים התאמה, ואז ממשיכים לסדנה, ליום עומק או לתהליך המשכי שמאפשר הטמעה אמיתית.